働く環境
メンバー全員が最大限力を発揮できるよう、
常に最適な働き方を模索し続けています。
リフレッシュ休暇やパパママを支援する育児休暇制度、
時差出勤やリモートワークなど様々な制度を積極的に取り入れています。
今後も世の中の動きに合わせた最適な働き方の推進及び社員への投資を惜しみません。
メンバー全員が最大限力を発揮できるよう、
常に最適な働き方を模索し続けています。
リフレッシュ休暇やパパママを支援する育児休暇制度、
時差出勤やリモートワークなど様々な制度を積極的に取り入れています。
今後も世の中の動きに合わせた最適な働き方の推進及び社員への投資を惜しみません。
働き方が自由な会社だからこそ、
対面でこそ得られるスムーズなコミュニケーションや
リアルな肌感を味わえるように
”ニューノーマルな働き方を目指しつつ、
あえてオフィスに行きたくなる空間づくり”
を大切にしています。
メイン受付は木を基調としたマイクロアドの
人の温もりが伝わるような明るいエントランススペース。
ベンチソファやBarカウンター、
BOXソファなどを散りばめたラウンジスペースは、
打ち合わせはもちろん気分転換をしながら働く場所に
最適な空間となっています。
その他、イベントにも活用できるスペースや、
TEL Boothが複数あり、
周りの音を気にせずにオンラインMTGができる環境、
全面ガラス張りの設計で、渋谷スクランブル交差点を一望できる広々とした開放感のあるフロアもございます。
それぞれ多様な社員が働いており、出社した社員一人一人の働きやすさに寄り添ったオフィス環境をご用意しています。
世の中を変える事業を行うためにも
"社員"は重要な資産です。
個人の成果の最大化が、組織の成果につながると考え、
マイクロアドで社員一人ひとりの強みや夢、
キャリアに真摯に向き合い、
それぞれの分野でプロになれるように
成長を支援する文化を構築しています。
仕事に対しての情熱を持ち、
仲間に対しての感謝しあえる風土を大切にしています。
社内制度も社員にとって面白いものか？
社員に浸透できるものか？と社員を主語にして、
部署や組織を横断してコミュニケーションが取れるような
制度作りに
こだわりをもって取り組んでいます。
出社時刻を午前7時～11時の間で調整できる、フレキシブルな時差出勤制度。出社時刻から9時間後が定時となります。裁量労働適用社員は除く。
心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、勤続3年目以上の正社員には、リフレッシュ休暇として毎年5日の特別休暇が付与されます。
社員同士で、感謝の気持ち（ポイント）を送りあう制度です。良い仕事にフォーカスをあて、給与に反映しようという取り組みで、1ポイント3円として給与還元されます。
【2駅ルール】会社が指定する指定圏内に住んでいると月3万円支給。 【どこでもルール】満5年在籍後、どこに住んでいても月5万円支給
週1回700円分のUberEatsランチ補助制度(出社時のみ利用可能)
共通の趣味や活動を通じて社員交流が図れる部活制度。 月部員一人当たり2000円分の活動費を補助。
1人の新卒社員に、異なる部署の先輩社員3人がメンターにつき、年5回、ランチor飲み会代が支給されます。横の繋がりを作ることができる人気の制度です。
社内交流の活性化のため会社負担で運営されています。野球部、テニス部、ゴルフ部、サバゲー部、ボードゲーム部、サウナ部など、様々な部活が活動中。
半年に一度開催される全社だ集合し行うイベントです。 半年間の成果を称える個人および組織の表彰コンテンツや、経営陣からの理念戦略の共有などを行う場です。
隔週金曜日にオンライン配信で行うラジオ番組です。ラジオネーム形式で投稿された個々人の活躍を賞賛するコンテンツや、各部署の進捗状況をラフに共有して目線合わせが出来る場となっております。
社内ラウンジスペースに設置したBarスペースを活用した交流の場を設けています。 仕事終わりの時間を活用し部署をまたいだコミュニケーションの場として親しみ深い場となっています。
