MicroAd Recruit

Q&A

よくある質問

  • MicroAd Recruit

    応募の対象学年はありますか?

    +

    A

    2021卒エントリーの場合、2021年4月に入社が可能な方が対象となります。

  • MicroAd Recruit

    21卒の採用人数は何人ですか?

    +

    A

    ビジネス職15名程度、エンジニア職5名程度を予定しております。

  • MicroAd Recruit

    男女比はどれくらいですか?

    +

    A

    全社で見ると男:女=7:3、ビジネス職に限ると6:4程度となります。 (エンジニアの男性比率が高いです)

  • MicroAd Recruit

    平均年齢はどれくらいですか?

    +

    A

    平均年齢は30歳です。全社の半数程度が20代で構成されています。

  • MicroAd Recruit

    平均勤続年数はどれくらいですか?

    +

    A

    現状約5年程度です。全社の方針としては社員が安心して長く働き、常に市場価値を高められる環境づくりを目指しています。

  • MicroAd Recruit

    勤務地はどのように決まりますか?

    +

    A

    各拠点による事業やキャリアパスの説明会で希望を提出いただき、その後本人の希望及び各拠点のニーズと適正から勤務地が決定いたします。原則として希望通りになることがほとんどです。

  • MicroAd Recruit

    配属はどのように決まりますか?

    +

    A

    本人の希望と研修期間やOJTを経た適正、配属先のトレーナーとのマッチ度などを踏まえて決定いたします。(データアナリスト職などは選考時点で部署確約オファーをさせていただくケースもあり、例外もございます。)

  • MicroAd Recruit

    キャリアパスの例はどのようなイメージですか?

    +

    A

    最も多いアカウントプランナー職を例とさせていただきます。成績が優秀な方の場合、2年目の中頃でリーダーやシニア等の昇格があります。3年から4年目にかけて、更にマネジメント職に進むか、専門性を深めるか、別職種へのキャリアチェンジをする選択をする方が多いです。また、実績としては1年目から新規事業配属や拠点立ち上げの例もあり、手を挙げれば裁量やチャンスを掴むことのできる会社です。

  • MicroAd Recruit

    産休、育休は整っていますか?

    +

    A

    基本的にいずれも100%取得し、希望者の復帰も100%となっております。その他、ママパパ4や時短勤務など、復帰後の支援にも積極的に取り組んでいます。

  • MicroAd Recruit

    選考には私服で行っても大丈夫ですか?

    +

    A

    私服で全く問題ございません。説明会から社長面接まで、すべての選考で私服で来ていただいて構いませんので、ご安心ください。

  • MicroAd Recruit

    関東以外に住んでいる場合、選考時の交通費は支給されますか?

    +

    A

    原則としては最終面接のみ交通費を支給させていただいております。なお、オンラインでの面接・社員面談等は柔軟に対応させていただきます。

  • MicroAd Recruit

    副業の規定はありますか?

    +

    A

    申請をすれば副業は可能です。

  • MicroAd Recruit

    残業時間は長いですか?

    +

    A

    全社として月45時間以内に収まるように日々業務効率の改善を行っています。

  • MicroAd Recruit

    海外拠点で働くチャンスはありますか?

    +

    A

    はい、ございます。まずは日本で3~5年程度働き、実績を作った上で海外支社への配属を推奨しています。1年目から海外拠点へ配属した事例もありますが、その場合は通常とは別の選考フローとなります。

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  • MicroAd Recruit

    応募の対象学年はありますか?

    +

    A

    2021卒エントリーの場合、2021年4月に入社が可能な方が対象となります。

  • MicroAd Recruit

    21卒の採用人数は何人ですか?

    +

    A

    ビジネス職15名程度、エンジニア職5名程度を予定しております。

  • MicroAd Recruit

    男女比はどれくらいですか?

    +

    A

    全社で見ると男:女=7:3、ビジネス職に限ると6:4程度となります。 (エンジニアの男性比率が高いです)

  • MicroAd Recruit

    平均年齢はどれくらいですか?

    +

    A

    平均年齢は30歳です。全社の半数程度が20代で構成されています。

  • MicroAd Recruit

    平均勤続年数はどれくらいですか?

    +

    A

    現状約5年程度です。全社の方針としては社員が安心して長く働き、常に市場価値を高められる環境づくりを目指しています。

  • MicroAd Recruit

    勤務地はどのように決まりますか?

    +

    A

    各拠点による事業やキャリアパスの説明会で希望を提出いただき、その後本人の希望及び各拠点のニーズと適正から勤務地が決定いたします。原則として希望通りになることがほとんどです。

  • MicroAd Recruit

    配属はどのように決まりますか?

    +

    A

    本人の希望と研修期間やOJTを経た適正、配属先のトレーナーとのマッチ度などを踏まえて決定いたします。(データアナリスト職などは選考時点で部署確約オファーをさせていただくケースもあり、例外もございます。)

  • MicroAd Recruit

    キャリアパスの例はどのようなイメージですか?

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    A

    最も多いアカウントプランナー職を例とさせていただきます。成績が優秀な方の場合、2年目の中頃でリーダーやシニア等の昇格があります。3年から4年目にかけて、更にマネジメント職に進むか、専門性を深めるか、別職種へのキャリアチェンジをする選択をする方が多いです。また、実績としては1年目から新規事業配属や拠点立ち上げの例もあり、手を挙げれば裁量やチャンスを掴むことのできる会社です。

  • MicroAd Recruit

    産休、育休は整っていますか?

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    A

    基本的にいずれも100%取得し、希望者の復帰も100%となっております。その他、ママパパ4や時短勤務など、復帰後の支援にも積極的に取り組んでいます。

  • MicroAd Recruit

    選考には私服で行っても大丈夫ですか?

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    A

    私服で全く問題ございません。説明会から社長面接まで、すべての選考で私服で来ていただいて構いませんので、ご安心ください。

  • MicroAd Recruit

    関東以外に住んでいる場合、選考時の交通費は支給されますか?

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    A

    原則としては最終面接のみ交通費を支給させていただいております。なお、オンラインでの面接・社員面談等は柔軟に対応させていただきます。

  • MicroAd Recruit

    副業の規定はありますか?

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    A

    申請をすれば副業は可能です。

  • MicroAd Recruit

    残業時間は長いですか?

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    A

    全社として月45時間以内に収まるように日々業務効率の改善を行っています。

  • MicroAd Recruit

    海外拠点で働くチャンスはありますか?

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    A

    はい、ございます。まずは日本で3~5年程度働き、実績を作った上で海外支社への配属を推奨しています。1年目から海外拠点へ配属した事例もありますが、その場合は通常とは別の選考フローとなります。

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