2025卒エントリーの場合、2025年4月に入社が可能な方が対象となります。
年にもよりますが、ビジネス職10~15名程度、エンジニア職3~5名程度を予定しております。
全社で見ると男：女＝7：3、ビジネス職に限ると6：4程度となります。 (エンジニアの男性比率が高いです）
平均年齢は30歳です。全社の半数程度が20代で構成されています。
現状約5年程度です。全社の方針としては社員が安心して長く働き、常に市場価値を高められる環境づくりを目指しています。
各拠点による事業やキャリアパスの説明会で希望を提出いただき、その後本人の希望及び各拠点のニーズと適正から勤務地が決定いたします。原則として希望通りになることがほとんどです。
本人の希望と研修期間やOJTを経た適正、配属先のトレーナーとのマッチ度などを踏まえて決定いたします。(データアナリスト職などは選考時点で部署確約オファーをさせていただくケースもあり、例外もございます。)
最も多いアカウントプランナー職を例とさせていただきます。成績が優秀な方の場合、2年目の中頃でリーダーやシニア等の昇格があります。3年から4年目にかけて、更にマネジメント職に進むか、専門性を深めるか、別職種へのキャリアチェンジをする選択をする方が多いです。また、実績としては1年目から新規事業配属や拠点立ち上げの例もあり、手を挙げれば裁量やチャンスを掴むことのできる会社です。
私服で全く問題ございません。説明会から社長面接まで、すべての選考で私服で来ていただいて構いませんので、ご安心ください。
原則としては最終面接のみ交通費を支給させていただいております。なお、オンラインでの面接・社員面談等は柔軟に対応させていただきます。
申請をすれば副業は可能です。
全社として月45時間以内に収まるように日々業務効率の改善を行っています。 尚、現在の平均残業時間は月20～25時間前後です。
はい、ございます。まずは日本で3~5年程度働き、実績を作った上で海外支社への配属を推奨しています。1年目から海外拠点へ配属した事例もありますが、その場合は通常とは別の選考フローとなります。
